11.12.2020 |

Monimuotoisuustyö ei tule ikinä valmiiksi

Olen yhdessä kollegani Escocia Nsukun kanssa kirjoittanut kesän ja syksyn mittaan blogisarjaa monimuotoisuudesta. Olemme puhuneet siitä, miten ensimmäisen polven suomalaisten, osatyökykyisten, nuorten ja konkarien kohdalla osaaminen on paras ja yrityksen kannalta fiksuin rekrytointikriteeri. Miten motivaatiota löytyy joka taustasta ja miten jokaisella henkilöstöryhmällä on vahvuutensa annettavaksi L&T:n kaltaisessa suuryrityksessä.
13.11.2020 |

Aika hioo tekijöistä konkareita

Onko 50-vuotias ihminen iäkäs? Onko 50-vuotias työntekijä ikääntyvä? Onko hän vanha?
19.10.2020 |

Mikä on ensimmäisen työpaikan merkitys nuorelle?

L&T:n työntekijöistä 12,6 % on alle 25-vuotiaita (tilasto 31.10.2019). 25-29-vuotiaita on 13,5 % kaikista työntekijöistämme. Työnhakijoistamme lähes puolet on ollut alle 30-vuotiaita vuosina 2018 ja 2019. Nuorten tuomat uudet ideat ja tapa ajatella, ovat meille korvaamaton lisä, ja samalla jatkuva haaste kehittyä työnantajana monella tapaa. Luvuista voidaan todeta, että tätä materiaalia itsemme haastamiseen ainakin riittää, samoin kuin...
28.09.2020 |

Onko osatyökykyisten palkkaaminen silkkaa hyväntekeväisyyttä?

”Olisi niin kovin mukavaa auttaa ihmisiä työelämään, mutta kun työelämän vaatimukset ovat niin kovat. Ei oikein voida palkata ketään tuollaista siihen, täytyy kuitenkin pitää silmällä henkilöstökulujakin – mitä tuo tekisi poissaoloillekin. Ja miten se kuormittaisi työyhteisöäkin?”
×
Siirry tietopankkiin: Käytännön oppaita, tallenteita ja katsauksia toimintasi tehostamiseen

Tilaa kirjoitukset sähköpostiisi

Siirry tietopankkiin: Käytännön oppaita, tallenteita ja katsauksia toimintasi tehostamiseen

Kiinnostuitko?

Jätä yhteystietosi niin olemme sinuun yhteydessä. 

Tilaa kirjoitukset sähköpostiisi

Valitse sinua kiinnostavat aiheet.